根據聯合國的統計,多國籍人士,在過去十年超過五千萬人,遠遠超過一九五○年到一九九○年四個十年的總和。 不過最重要的移動推手是企業。根據「全球移動研究中心」(Institute for Global Mobility) 在二○○六年一月所發表的研究報告,受訪的跨國企業中,九二%預期該公司的「短期外派」人數將成長;兩至三年的一般外派將維持與現在相當水準;而預期「通勤式移動」人數將成長的,也有六九%。就地區而言,外派到中國大陸的人數成長率最快,總數也居全球第三。
「全球移動力」恰相對於「全球文盲」,語言只是基本條件。全球最大的人力顧問公司美世諮詢(Mercer Human Resource Consulting)的研究顯示,所謂的「移動力」,還包含五大隱性能力:主動融入當地社會、認同多元文化、心態開放、情緒穩定、保有彈性。此外,心理學家羅森(Robert Rosen),以四年時間,調查一千位跨國企業領導人,寫成《全球通識──二十一世紀企業人的新語言》,他的研究發現也類似。