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LKK46 發表於 2016-9-17 00:51
2016/09/17
從我同事的屬下來看...讚!
他提早退休-->他屬下領班有一人可提早提升接他
您那是日正當中的企業從業人員的考量,夕陽產業就來一招叫遇缺不補就行啦,大家嚇得要死,想要避免夕陽所以公司花招變多,受不了可以退的就退啦,有些年輕的受不了就轉換跑道,害到的是沒跑道又沒辦法退的...
什麼時候該退了呢?原來該本人去開的會讓年輕的去參加,美其名是培養年輕人,真相是去開會又沒啥好撈的,又舟車勞累。下班後已經多少力氣再幹其它的鳥事,一切都等放假時再說,這也是一種警訊,表示對自己生理負荷有自知之明囉!如果上班上到會打瞌睡,那不就是在拼命了嗎?
什麼時候該走人了呢?當每週排固定門診的時候就該開始想下一步該怎麼做了!勞保通常退了領到的會比工作時少了許多,所以早退晚退每個月收入會有明顯的差異。但如果早退晚退領一樣多錢,可以不必請假全時逛醫院,不逛醫院的就遊遍世界各地,那麼誰還要工作啊?
韓國有個企業搞了一套從55歲起開始打折領薪,既對老員工有所交代,省下來的又可以新聘儲備人員,整體戰鬥力還能夠不減,算是聰明的。(重點還是在退休金的所得替代率吧) |
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