我提一個不同觀點,看大家是否認同,我是1992年退伍開始工作,那時大學畢業起薪26k,滿三個月試用期後再調5%,前2~3年調薪超過10%(相信那時很多勞工也有這樣的水準),甚至快15%,後築年減少,變成8~10%,十幾年後就在3~5%遊走,我們公司還滿賺錢(而且每個員工創造的價值也越來越多),雖然福利也不錯,但為什麼調薪越來越少呢?
我如果把軍公教的調薪幅度也放到我的調薪曲線上,就會發現二者是正相關的,初期調那麼多因為那時軍公教也調超過10%,後來遞減,我們也跟著遞減,這十幾年軍公教只調3次,所以我們就變成3~5%,所以我大膽的說民間企業調不調薪,與景氣沒有直接正相關,除少數因財務週轉不調外,大部份企業是看軍公教再做調薪,只是幅度看企業是否照顧員工而定,福利好就多個3~5%,不少的就0~1%,今年初有家f-xx eps>5,不管營業額與獲利都比去年成長30%以上,卻說只調不到2%,如果這麼賺錢的企業都調這樣,那我們的薪水怎可能增加
如果大家認同我說的,那未來軍公教應該調薪嗎?當然不能,因為國家財政都不行了,再調下去,許多地方政府都要破產了.事實上軍公教的調薪與大部份的企業調薪是不同的,所謂軍公教調薪是將所有職級的薪資全往上調,包括起薪(初任人員薪資),有點像企業的結構性調薪,如原本初任薪資30000,如宣佈軍公教調薪5%,代表明年新任人員的起薪是31500;但企業調5%,是說現任職人員往上調5%,如今年到職的薪資一樣是30000,調5%表示他明年的薪水是31500,但明年剛報到的新人還是30000起薪,是與公務人員不同的.如任職一年後,剛好宣佈今年不調薪,在企業就是不增加薪資,代表明年薪資還是跟今年起薪一樣30000,將會與明年進來的新人是一樣的薪水;但軍公教是不一樣的,今年雖然宣佈不調薪,但大部份人員(除非薪級已經到頂)因為年資職級增加,其實每年還是有增加薪水,實際是有調薪的,今年的初任者薪資一定會高於明年的初任者,以我太太國小教師為例,如果從初任那年開始,30年內軍公教都宣佈不調薪,靠教師年資往上增加,薪點可以從260,一直增加到625點,相對每月月薪可以從初任快4萬元,增加到退休前7.5萬;但企業是不同的,30年都不調薪,表示退休前的薪水與30年前到職時是一樣的,這就是17年來軍公教薪水有增加,基本工資有增加,但平均薪資卻倒退的原因,隨著以往經過高幅度調薪薪水高的資深者退休後,我們的平均薪資可能退到20年前,甚至25年前水準
不知大家贊同我的觀點嗎? |
發表於 2014-11-19 20:58:44
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相同的現在員工跟以前也不同,以前員工對老闆很忠心老闆也會善對員工,現在員工是無時無刻都想把老闆幹掉
