他好猛！板橋退休師放棄18% 高呼「無趴一身輕」

pinohkimo

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LKK46

調薪與複利

每年調薪3.5%
01年後(第02年) 30000*1.035= 31050   +1050
02年後(第03年) 31050*1.035= 32137   +1087
………
33年後(第34年)           = 93358
34年後(第35年) 93358*1.035= 96626   +3268

自提退休金6%平均投報率2.5%
第01年第01個月 30000*0.06= 1800…35年後4272
………
第35年第12個月 96626*0.06= 5798…00年後5798
粗估每月5000…….35年=5000*12*35=2100000=210萬

所以年輕的30K同事問我要不要自提退休金我都會建議……要
(台灣約700萬人勞工/自提退休金的可能不到40萬人)
消費或節儉會變成一種習慣/忍耐一下30 K就當自己是28K
35年後的台灣210萬可能通膨到購買力剩70萬…也有可能像日本沒通膨
35年後的台灣也許政府倒了拿不到…也有可能政府不會倒
鳴人的忍道……該做就做/不想做就不要做/不要給自己找一堆理由

LKK46

PAO 發表於 2016-9-19 09:15
算的真好
多做幾年可多拿很多,可是年歲越大越沒力做自己想做之事,想想60歲真是分界點,過60耐性也差,體力 ...

我表哥和我是同單位不同部門一級主管
他喜歡賞鳥拍鳥...60歲到堅持要退...數字對他沒吸引力

另有一位一級主管60歲到堅持要退
他多做5年的數字是前面我同事的1.5~2倍
感覺不受尊重不爽堅決不接受慰留
因為...長久以來上下班不用刷卡而前陣子起要求要刷卡

LKK46

山林雅境 發表於 2016-9-18 23:02
聽起來這企業蠻厚道的。在另外一方面看，一些高級幹部調上總部來上班的――公司精神又在哪裡？ ...

厚道或義氣有時也是相對的

通常幹部變異性較小
在生產線肯替部屬寫續任簽呈的到總部還是會核准
在生產線不替部屬寫續任簽呈的到總部通常不會核准

生產線同事當工會高階代表後變異性會比較大
沒當代表前會說不替部屬寫續任簽呈的不厚道
當代表以後會說幹部不應該替部屬寫續任簽呈...
因為續任者沒理由再加入工會/不續任而招進新人會加入工會

sjju

LKK46 發表於 2016-9-18 22:51
我們公司有開2扇門
一種是邀"顧門口"(口在門內)指導接工作的人
另一種是請退休同仁退休後申請續作原工作 ...

領勞保月退休金有繼續工作的人，一類是：自己當老闆的人，另一類是：專業技師如土水師、水電師、....！

PAO

LKK46 發表於 2016-9-18 00:06
2016/09/18
從我同事的自己所得來看...不宜提早!
我的同事是那種非常在意所得的人

算的真好
多做幾年可多拿很多,可是年歲越大越沒力做自己想做之事,想想60歲真是分界點,過60耐性也差,體力也漸弱,脾氣也差,只有大家說的三高越來越高,想想可以的話退吧

LKK46

LKK46 發表於 2016-9-18 00:06
2016/09/18
從我同事的自己所得來看...不宜提早!
我的同事是那種非常在意所得的人

還沒說到感想   
明天老董要開會...先來睏

山林雅境

LKK46 發表於 2016-9-18 22:51
我們公司有開2扇門
一種是邀"顧門口"(口在門內)指導接工作的人
另一種是請退休同仁退休後申請續作原工作 ...

聽起來這企業蠻厚道的。在另外一方面看，一些高級幹部調上總部來上班的――公司精神又在哪裡？
將智慧制定成標準作業？

LKK46

smhu 發表於 2016-9-18 21:48
上星期天(9月11日)陪班級參加新生入學研習，看講者與新生間的互動，葷素不忌互動自然，自覺「果然是老賊」 ...

剛剛收到 蔡長鈞教授 對學生演講...感覺不輸德記洋行的老闆
........看起來我離開學校太久了     

LKK46

sjju 發表於 2016-9-18 20:09
有一些人，一面結束勞保並領勞保月退休金，另一面無勞保下繼續工作賺錢！

我們公司有開2扇門
一種是邀"顧門口"(口在門內)指導接工作的人
另一種是請退休同仁退休後申請續作原工作但薪水打折
原則續任不得超過70歲
退休後續任前工作中斷2週

現場操作人員退休後再工作看起來有點不忍
可是各種故事都有(最常見的是家有肯老族/退休金被兒子敗掉的也很多)
其主管幾乎多會准