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本帖最後由 紫薇 於 2016-9-17 11:08 編輯
LKK46 發表於 2016-9-17 00:51
2016/09/17
從我同事的屬下來看...讚!
他提早退休-->他屬下領班有一人可提早提升接他
在偶的公司..號稱全台50大..情況如下..
領班若是從產線晉升上來的.往往只多個津貼約3000~3500..
只比產線技術員多1點點.但一般技術員.隨便加1~2天班就補回那3000元..還準時上下班..
領班每天面對.人員出勤.品質.效率.機況.每天得延後1~2小時下班...
每次調薪按行政院3%~5%..還不是每年調..造成資深技術員.沒有意願接領班..
然後公司..花較高的薪水對外招聘領班..新的領班.對公司文化不熟.產品不熟.
雖然學歷很高..(大學畢業80%.碩士20%).剛進廠.官威很大.隨便亂修理技術員..設備工程師..
開會報不出機況..品質異常.效率未達成..被轟幾次就幹不下去了..
在沒有辦法情況下.晉升資深領班當課長.調薪約5000~10000...去帶領資淺領班..
讓他們能活下去...新領班存活率約30%..年輕的混個2~3年又跳巢了..
領班接課長的也大約3年左右.年輕.學歷好(國立大學.研究所畢業)又跳巢了...
經過這種循環後.各個部門主管學乖了.〝老賊〞變得很搶手..
1.薪資不會比新進人員高..
2.忠誠度高.對工作駕輕就熟.人員流動率也列入KPI考核...
3.有家累的配合度高.沒家累的配合度更高...
在園區待久的都知道儘量別當官..就像目前政務官不好找.沒人要當官...
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