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他好猛!板橋退休師放棄18% 高呼「無趴一身輕」 [複製鏈接]

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124#
發表於 2016-9-18 21:48:47 |只看該作者.....載入全部圖片 用LINE傳送 . 分享到FB
盒子 發表於 2016-9-18 21:12
一次參與朋友聚一聚,大家在聊誰誰誰...幾歲退.....,
其中一位退休教師朋友說她年資年齡一到立馬辦退休 ...

上星期天(9月11日)陪班級參加新生入學研習,看講者與新生間的互動,葷素不忌互動自然,自覺「果然是老賊」無誤...蓋章!
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123#
發表於 2016-9-18 21:12:12 |只看該作者.....載入全部圖片 用LINE傳送 . 分享到FB
AMTF 發表於 2016-9-15 13:51
以前師範體制教育...招收公費生的人數.....都是精算過....
招收公費生人數是配合全國出生人數...所以..沒有 ...

一次參與朋友聚一聚,大家在聊誰誰誰...幾歲退.....,
其中一位退休教師朋友說她年資年齡一到立馬辦退休....
原因∼班上幾個調皮搗蛋學生(教國中),每當她踏進教室班長喊口令....
只聽到學生起立大聲喊:阿嬤老師早......下課:謝謝阿嬤老師
當下朋友站起來示範給我們看

加上當年鼓勵年資到的老師加成優退,
所以選擇早退否則每天面對尊嚴與挫敗感......
聽者們不勝噓噓.....
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~凡事簡單~簡單的事能做好就是不簡單, 平凡的事能做好就是不平凡, 簡單招式練到極致就是不簡單!

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122#
發表於 2016-9-18 20:11:06 |只看該作者.....載入全部圖片 用LINE傳送 . 分享到FB
早退勞保,還有一條錢可省下來:每月之勞保費!
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121#
發表於 2016-9-18 20:09:05 |只看該作者.....載入全部圖片 用LINE傳送 . 分享到FB
LKK46 發表於 2016-9-18 00:06
2016/09/18
從我同事的自己所得來看...不宜提早!
我的同事是那種非常在意所得的人

有一些人,一面結束勞保並領勞保月退休金,另一面無勞保下繼續工作賺錢!
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溪聲盡是廣長舌 山色無非清淨身

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120#
發表於 2016-9-17 22:33:01 |只看該作者.....載入全部圖片 用LINE傳送 . 分享到FB
本帖最後由 LKK46 於 2016-9-17 22:39 編輯
紫薇 發表於 2016-9-17 11:06
在偶的公司..號稱全台50大..情況如下..

領班若是從產線晉升上來的.往往只多個津貼約3000~35 ...

謝謝詳細的介紹...對園區的生態總算有點認識
看起來園區的學歷較高

我們是傳統產業/人的流動率很低
大學以上多在研發單位/生產工廠只有少數大學以上/經營主管絕大多數是生產工廠歷練過

生產工廠
非大學的同事升遷......操作->控制室->領班->值班主管/主辦(工程師)->二級主管/課長->一級主管(很少)
__大學的同事升遷......培訓->值班主管/主辦(工程師)->二級主管/課長->一級主管/廠長->經營主管
以前大學畢業人少,很多非大學同事還是很優秀,所以也能擔任一級主管
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農舍完工了

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119#
發表於 2016-9-17 21:45:47 |只看該作者.....載入全部圖片 用LINE傳送 . 分享到FB
chmiao 發表於 2016-9-17 12:23
>是用60歲退休可領金額做基準推算啊?

發現我這句話有語病,更正。

這部分我再找我同事確認
不過這裡金額差異其實沒那麼重要
我要提醒我同事的是他不要只把注意力放在勞保
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農舍完工了

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118#
發表於 2016-9-17 19:29:32 |只看該作者.....載入全部圖片 用LINE傳送 . 分享到FB
本帖最後由 il-lee 於 2016-12-27 04:58 編輯

全部國民65開始領
是比較符合用以單純養老的特性
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117#
發表於 2016-9-17 12:23:10 |只看該作者.....載入全部圖片 用LINE傳送 . 分享到FB
本帖最後由 chmiao 於 2016-9-18 07:44 編輯
LKK46 發表於 2016-9-17 08:24
是用60歲退休可領金額做基準推算啊?  
回去再問我同事


>是用60歲退休可領金額做基準推算啊?

發現我這句話有語病,更正。

金額是以退休當下可領金額做基準。
年齡是以60歲為基準。提早55歲領打8折,延後65歲領1.2倍。

另外可能是我誤解您同事的意思了。....如果是這樣,那是我錯。抱歉!


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116#
發表於 2016-9-17 11:23:05 |只看該作者.....載入全部圖片 用LINE傳送 . 分享到FB
sjju 發表於 2016-9-15 19:19
這一點,真的很合理!

其實,一個人的薪水,不應該一直的上昇!



大多公司薪資考核.不管年齡..用KPI績效指標管理...
未達標準.不調薪..甚至有公司每年淘汰3%.人員..

但進入公司的起薪由面談決定...
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115#
發表於 2016-9-17 11:06:58 |只看該作者.....載入全部圖片 用LINE傳送 . 分享到FB
本帖最後由 紫薇 於 2016-9-17 11:08 編輯
LKK46 發表於 2016-9-17 00:51
2016/09/17
從我同事的屬下來看...讚!
他提早退休-->他屬下領班有一人可提早提升接他






在偶的公司..號稱全台50大..情況如下..

領班若是從產線晉升上來的.往往只多個津貼約3000~3500..
只比產線技術員多1點點.但一般技術員.隨便加1~2天班就補回那3000元..還準時上下班..

領班每天面對.人員出勤.品質.效率.機況.每天得延後1~2小時下班...
每次調薪按行政院3%~5%..還不是每年調..造成資深技術員.沒有意願接領班..

然後公司..花較高的薪水對外招聘領班..新的領班.對公司文化不熟.產品不熟.
雖然學歷很高..(大學畢業80%.碩士20%).剛進廠.官威很大.隨便亂修理技術員..設備工程師..
開會報不出機況..品質異常.效率未達成..被轟幾次就幹不下去了..

在沒有辦法情況下.晉升資深領班當課長.調薪約5000~10000...去帶領資淺領班..
讓他們能活下去...新領班存活率約30%..年輕的混個2~3年又跳巢了..
領班接課長的也大約3年左右.年輕.學歷好(國立大學.研究所畢業)又跳巢了...

經過這種循環後.各個部門主管學乖了.〝老賊〞變得很搶手..
1.薪資不會比新進人員高..
2.忠誠度高.對工作駕輕就熟.人員流動率也列入KPI考核...
3.有家累的配合度高.沒家累的配合度更高...

在園區待久的都知道儘量別當官..就像目前政務官不好找.沒人要當官...



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