漲價的理由

樂活族

ㄟ  這下漲好的哦  政府終於找對東西漲了

是否能達 起頭校果  大家等著看
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軍公教明年加薪3% 學者按讚

中央社
2017年9月12日 下午 10:06

（中央社記者蔡怡杼台北2017年9月12日電）行政院拍板107年軍公教將加薪3%，學者表示，台灣薪資停滯已一段期間，現在政府帶頭調薪，可望帶動民間加薪，對受薪階級是好事，並看好有助提振內需消費。

知情人士今天表示，行政院長賴清德今天拍板，107年軍公教將加薪3%，以期帶動國內企業薪資成長，並增加內需。

台灣大學國家發展研究所教授周治邦表示，今年經濟成長率將超過2%，且政府先前推動年金改革，讓政府有餘裕為軍公教加薪，「現在是政府推動加薪的好時機」，尤其，台灣薪資停滯已一段期間，現在政府帶頭替軍公教調薪，可望帶動民間加薪，對受薪階級是好事。

依主計總處歷年調查，我國研究所學歷者可支配所得（中位數）早年成長極快，民國84年已達84.3萬元，此後成長趨緩，105年只有80.3萬元非僅不及20年前，也是近4年最低。

周治邦強調，軍公教明年加薪，加上年金改革的推動，有助所得的重分配，從退休的人移轉到目前在職的人身上。

中央大學台經中心主任吳大任則表示，台灣這波經濟復甦從去年開始出口表現不錯、外需很好，但內需不管是國內消費以及國內投資則比較疲弱，現在政府替軍公教加薪有助提振國內消費。

他說，先前的年金改革使得公務人員未來預期所得悲觀，進而影響其消費力道，這次軍公教加薪幅度雖然不大，但預計會對內需有提振效果。

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法國 VS 台灣的勞動條件改革 方向有一樣嗎?

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https://tw.news.yahoo.com/%E6%B3 ... 1%BD-164600285.html

法國大罷工 馬克宏躲加勒比海勘災

聯合新聞網


編譯田思怡╱綜合報導
2017年9月13日 上午 12:46

法國第二大工會、左派的法國總工會（CGT）號召十二日全國大罷工，並在全國各地舉行一百八十場示威活動，抗議總統馬克宏的勞動法改革，這也是馬克宏上任以來面對的第一場衝著他而來的大型示威。


法國大罷工 馬克宏躲加勒比海勘災

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加勒比海法屬聖馬丁島首府馬里戈上周遭颶風厄瑪摧殘，至十一日仍是一片殘破。 法新社
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不過，馬克宏十二日卻遠離暴風圈，跑到遭颶風厄瑪侵襲的加勒比海法國屬地勘災。他抵達瓜地洛普後舉行記者會表示，當務之急是恢復災民的正常生活，之後轉往聖馬丁和聖巴瑟米勘災。

響應法國大罷工和參與示威的人數將做為衡量工會動員能力的標準。法國的勞工運動已分裂，有的工會決心抗拒改革，有的則準備妥協。


法國大罷工 馬克宏躲加勒比海勘災

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法國總統馬克宏。 美聯社
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到了午餐時間，尼斯、馬賽、聖納澤爾和康城等城市已有幾千人聚集，巴黎預定在下午舉行大型集會。艾菲爾鐵塔的員工打算下午罷工去參加示威，凱旋門附近街道已有憤怒的勞工集結，造成大塞車。巴黎警方嚴陣以待，以防發生暴力衝突。

直到中午，法國的鐵路交通和空中交通受到罷工影響有限。

在馬賽參加示威的左派領袖梅蘭雄表示：「未來的大驚奇是當他（馬克宏）讓步的時候。這個國家不要自由經濟，法國不是英國。」

馬克宏上任後的最艱巨任務是勞動法改革，他認為讓勞工市場更有彈性，能降低失業率和重振經濟，但過去幾任總統想改革勞動法，都因勞工的大規模罷工和示威而失敗。

馬克宏誓言繼續推動改革，他上周說反對改革的是「懶蟲」和「憤世嫉俗的人」，法國總工會會長馬丁尼茲砲轟馬克宏的說法已構成「醜聞」。


法國大罷工 馬克宏躲加勒比海勘災

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大批民眾十二日在法國南部大城馬賽抗議馬克宏總統的勞動改革政策。 美聯社
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Cevipof政治研究機構的考特里說，馬克宏口不擇言，如同「火上加油」。

「懶蟲」已成為示威者的口號，康城的示威群眾高喊：「馬克宏你搞砸了，懶蟲上街了。」

馬克宏用行政命令加速勞動法改革，本月就會生效，之後再由國會批准，由於執政黨占國會多數，可望輕鬆過關。

馬丁尼茲表示：「這不是勞動法，這是給雇主所有權力的法律。」但另外兩大工會願意妥協，加入自五月展開的協商。

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加薪 是該加薪了 ...


軍公教加薪 國營事業公股銀行跟進

https://tw.news.yahoo.com/%E8%BB ... 0%B2-053542632.html

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高鐵10月起調薪 新進基層加6%


中央社
2017年9月15日 下午 01:29

（中央社記者韋樞台北15日電）台灣高鐵14日董事會通過今年度員工薪資調整案，自10月1日起，高鐵所有中、基層同仁平均加薪3%，新進的基層人員加薪幅度達6%，適用超過9成的員工。

台灣高鐵表示，董事會14日討論通過薪資調整案，主要兼顧內部整體薪資結構的合理化，以及外部薪酬市場的競爭力，平均調幅約3%，特別以最基層員工調整幅度最大。

這項調薪案預計10月1日起生效實施，對象包括中、基層同仁，超過9成員工，約3870人適用這次薪資調整，特別是新進的基層人員加薪幅度達6%。

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別以為薪資漲了 一例一休 就沒問題了

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一例一休能不修嗎？義美總經理高志明：勞動部長下來經營企業看看！

https://tw.news.yahoo.com/%E4%BE ... C%8B-110836496.html


撰文＝王子寧 （攝影＝蕭芃凱）

一例一休上路至今，無論是勞方或資方都有相當大的不滿，因此修法的傳聞早已傳到不是新聞了，而新任行政院長賴清德就任後，一例一休是否啟動修法，修的話又要怎麼修，引發外界高度關注，不僅勞工關心、立委關切，工商企業界更是睜大眼盯著看。

賴清德則承諾，行政院會負起責任、誠實地面對各界意見，並利用到國會接受質詢時聽取立委指教，預計會在立法院會期施政總質詢後，決定到底是否修法，如果行政院最後決定修法，將會擬定方案向社會報告，至於屆時會以行政院提版本，或是以執政黨立院黨團版本為主，仍未有定案，預計最快10月中下旬就能有個交代。

一例一休修定了？資方率先提版本

至於資方則是早已提出修法版本，其中首要是鬆綁加班工時、增加彈性，加班工時為現行每月46小時增為50小時，並採6個月總量管制，簡單說，300小時只要在6個月內使用完畢即可，時數可以跨月使用，但每月最多不得超過60小時。

另外還要擴大四周變形工時，恢復去年廢止的七休一函釋，讓所有行業都可連上12天；休息日加班費採上市公司及中小企業雙軌制，且核實計算；特休假部分可由勞資協商排定特休，而非由勞工片面決定；去年修法通過規定輪班制勞工，兩班之間一定要連續休息11小時，資方也希望修法增加彈性，改為11加減3小時範圍內。

資方也希望鬆綁出勤紀錄規定，主張管理階層及專業技術人員，若薪資高於主計總處前1年平均薪資者，排除打卡及出勤紀錄限制。

什麼叫「一例一休」？外國人都聽不懂！

然而，針對一例一休爭議，義美食品總經理高志明15日在「一例一休該不該修？」政策座談會上，劈頭就先問大家一例一休的英文怎麼講？之所以會這麼問，其實就是因為他認為，訂出新的政策規定，就該讓外國人也能輕易聽懂，就好比「三民主義統一中國」，外國人根本聽不懂，另外像是「四不一沒有」，對外國人而言，不和沒有就是同樣的意思，讓外國人有些難以理解。

為什麼台灣的規定也要讓外國人聽懂？高志明解釋，最大的問題就在於，《勞動基準法》在1984年實施，但回顧過去，其實1982年政府才第一次想到要開放門路，讓國際社會進來台灣，時隔2年後才訂出勞基法規定，直到年底才有麥當勞進駐台灣在民生東路開張，1984年根本沒有跨國服務業或連鎖機構，基本上都是在勞基法訂定後才逐漸出現。

1984年訂的勞基法早就過時了，能不改嗎？

也就是說，勞基法在1984年訂定，但時過境遷，現在的環境早已和當時的時空背景有很大的差異。高志明舉例，1984年那個時代都只有工廠，全都是靠勞力為主，也沒有網路電腦，但直到2000年開始，一直到現在，幾乎都是靠網路活動，所有的系統都是靠電腦，所以說「勞基法可以不修嗎？」

講到這裡，高志明忍不住說，他原本不想來參加座談會，畢竟時空背景已經差這麼多，現在很多「知識工作者」都可以透過網路遠距工作，「這政府要怎麼管？」1984年訂的勞基法，很明顯早已不符合這個時代，「還在講要不要修？要怎麼修？」讓他難以理解。

雖然高志明是企業代表，但他也強調，他主張要大幅度提高時薪，讓勞工收入增加，因為台灣勞動環境有2個相當嚴重的問題仍待解決，包括許多外籍勞工來台賺錢，但一例一休限制加班，休假外出反而製造更多社會問題；另外像是單親家庭，只有父親或母親單一收入，生活肯定有極大壓力，勢必得要一個人兼好幾份工，才得以維持家計，一例一休讓這些人非常辛苦。

不要閉門造車！高志明：勞動部長下來經營企業看看

但對於這些潛藏問題，高志明認為，大部分人都沒看到，尤其訂定法規的人，大多沒有實際經營企業的經驗，所以企業界才會建議「勞動部長下來經營企業看看」，就會發現其實很多規定根本就行不通。

高志明接著說，政府訂定政策不但是一群沒經驗的人，甚至法律訂定永遠慢一拍，總是在問題產生後，才開始想辦法解套，舉例像是Uber、第三方支付等，都是一樣的狀況，政府只要換個立場思考，就能夠體會，基層工作收入低，也很辛苦，企業也有配合法規會碰到的各種難題。

很多時候「企業寧可被罰款」，為什麼？高志明說，台灣畢竟要融入國際社會，很多企業必須靠國際訂單，工廠供應都有簽約，不可能停擺不供應，就像815大停電一樣，工廠停擺，為了不影響供應，員工就只能延長工時，「你說我有什麼辦法？要罰只能讓它罰。」

高志明認為，這些都關係到公司信用，不能得罪客戶，基層工作真的很辛苦，希望官員能「微服出巡」到各行各業實際去看，才會知道要如何幫忙台灣低收入的基層，能快速增加收入，同時也要讓跨國運作能得到完善的空間，這樣的法規對台灣社會才有正面效益，企業經營才得以永續發展。

樂活族

老賴目前很好啊
知道以前的作錯了  想辦法修改來彌補回來
不過有沒有能力 大家等著看呢

一例一休還會影響人民多深呢?

反正總比 死不認錯好了 (沒魚蝦也好  人民只能這樣自我安慰了)


一例一休修法將提政院版 拚年底完成三讀
https://tw.news.yahoo.com/%E4%BE ... E%80-170600788.html

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勞基法修定了 總質詢結束後政院提具體內容

聯合新聞網


記者邱金蘭╱台北報導
2017年9月19日 上午 01:06



行政院昨（18）日表態決定採納立委建議，針對一例一休爭議，提出行政院版的修法草案，包括工時帳戶、加班費計算及特休假等，都是修法重點，預計在總質詢結束後，提出具體修法內容。

行政院長賴清德昨天上午出席活動受訪時表示，面對一例一休這樣的重大法案，行政院一定要有態度，詳細情形會在立法院每一位委員質詢後做決定。

行政院副院長施俊吉昨天與民進黨立委召開新內閣上任後的首次行政、立法協調會報，討論立院新會期優先法案，敲定將提政院版勞基法修正案，由於工商團體、朝野立委對工時、特休假等分別提出各種建議，政院表態修法後，接下來勞基法要如何修，備受關注。

行政院發言人徐國勇表示，昨天會中不少立委要求政院應提相對應版本，讓法案更周全，院長沒有出席行政、立法協調會報，但已知道此事，也認為這是不錯想法，因此決定提對應版本。

至於政院版的修法內容，徐國勇表示，政院會在這段期間參採各界意見，在總質詢結束後提出，方向包括工時帳戶、加班及特休問題等。

徐國勇說，包括立委何欣純等委員已提出的一例一休修法版本，立委版共有三個，將連同行政院提出的相對應版本，列入優先法案。

有關勞基法修法方向，何欣純的修法版本，被視為綠營獲最多共識的版本。主要有三大方向，包括第一，休息日加班工時以實際工時計算；第二，年度未休完特休假採雙軌，可折現或遞延至翌年。第三，加班工時上限採「每季138個小時、每月最高54小時」。

除此，上周工商團體也對一例一休修法提出多項建議，加班工時上限，工商團體則建議將現行每月46小時、且不能跨月使用的規定，應放寬為每月50小時、且採六個月總量管制，300小時可在六個月一起使用，但每月不超過60小時等。

樂活族

這家也漲了

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軍公教要加薪 面板雙虎：今年加薪優於3%

中央社
2017年9月20日 下午 01:08



（中央社記者潘智義台北20日電）行政院長賴清德12日拍板明年軍公教加薪3%，盼帶動企業跟進加薪。面板雙虎友達、群創今天表示，今年加薪一定超過3%。

Touch Taiwan 2017智慧顯示與觸控展覽會，今天起至22日止於南港展覽館4樓登場。

群創光電總經理蕭志弘指出，今年加薪絕對優於政府加薪幅度；董事長王志超也說，群創間接人員已在8月調薪，就算政府不調「我們也要調」，人才是我們的根本，其實群創員工重點不看調薪，而是看分紅。

友達董事長彭(雙)浪指出，友達每年都加薪，透過全體員工的努力，提升生產力、績效；今年4月辦公室員工加薪、7月工廠生產線員工也調薪，調幅比3%多一些。

友達、群創也強調，今年徵才十分順利。

樂活族

有興趣自己看 免得又被念 我愛亂幹譙

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諾貝爾獎得主看台灣：一例一休讓勞資雙輸

https://tw.news.yahoo.com/%E8%AB ... C%B8-063508905.html

樂活族

終於有人說出心裡話了

絕對是錯誤 ...

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「一例一休修法應回到原點」張花冠:一個政策搞到對立雙方都不高興，絕對是錯誤
https://tw.news.yahoo.com/%E4%BE ... A%A4-115200768.html

樂活族

漲了 3.54%

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中華電宣布調薪3.54% 民營化以來最大

中央社
2017年9月29日 下午 05:52



（中央社記者潘智義台北2017年9月29日電）中華電信 (2412) 今天加開臨時董事會，全體出席董事支持通過調薪案，平均調幅3.54%，是民營化以來調幅最大的一次，並於107年1月1日起生效。

中華電信董事長鄭優表示，這次提出調薪方案，除了受到政府加薪政策的鼓勵，同時也是基於營運及拓展業務需求，公司亟需延攬新進人才及留住年輕、優秀員工，並激勵全體同仁戮力創造更高績效。

中華電信強調，本次調薪平均調幅為3.54%，為民營化以來幅度最大的一次，有助激勵全體同仁創造更高績效，使中華電信成為數位經濟的發動機，創新產業的領航員。

此外，中華電信透過調薪方案的設計，積極照顧年輕、基層及優秀員工，其中部分員工調幅甚至超過5%以上。

中華電信董事會並通過處分華航持股案，授權經營團隊處分中華航空股份有限公司股票2億6362萬2116股。