漲價的理由

樂活族

全面失控 . 全面失控 . 全面失控.  火大啦


https://tw.news.yahoo.com/%E3%80 ... 4%96-092914569.html
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一例一休全面失控 執政者也意外





Yahoo奇摩（新聞）•2017年5月16日

五一勞工反剝削大遊行（圖片來源：AP）
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特約記者／趙子雲

想討好勞工卻搞得三輸 勞動部長透口風 修法有望

「《勞基法》新制讓全國上下一團亂」，民進黨立委林岱樺曾如此表示。根據Yahoo !奇摩新聞最新民調顯示，不分男女老幼、藍綠、勞資、白領上班族或是藍領勞工，對一例一休的不滿意度皆飆高至65.2%，連當年投票給小英總統的選民，也有近五成八不滿一例一休政策；而且，認為一例一休應列為優先調整的政策，竟成為台灣社會全民共識。




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Yahoo 520大調查結果顯示，一例一休、兩岸關係、年金改革是民眾最不滿意政策前三名。（點圖可放大）




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Yahoo 520大調查結果顯示，服務業對於一例一休不滿意度最高。（點圖可放大）
任誰也沒想到，去年總統大選民進黨承諾「回復勞工七天國定假日」，而拿到勞工選票，才不過一年光陰，竟衍生出一例一休修法爭議；而今，不僅勞資雙輸，甚至成為政治的燙手山芋，民進黨執政的隱憂。




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Yahoo 520大調查結果顯示，解決一例一休爭議、食安管理、年金改革是民眾認為最應該優先推動政策前三名。（點圖可放大）

一例一休新制已然衝擊、改變每一個人的日常生活，不僅帶動物價全面上漲，在餐廳上、公車上、同學會上、乃至小學生的聯絡簿上，人民生活世界都充斥著一例一休⋯⋯

「跑行程被K得滿頭包，」民進黨籍立委黃秀芳日前表示，受限於《勞基法》現有每月加班工時46小時上限，很多勞工反映無法加班賺錢。南投縣長林明溱三月開第一槍，指示研議，「南投縣能否不施行一例一休」，此舉讓他民意支持度大攀升。林明溱5月8日也表示，南投將研擬自治條例，內容包括加班費一律為日薪的1.5倍、加班總量、彈性工時的行業等，預計6月底送入議會審查，若通過就將成為全台第一個使用自治條例的縣市。對此，勞動部回應，若自治條例內容違反《勞基法》一定無效。

【無班可加收入減 兼差打工更過勞】

「媽媽說最近什麼東西都變得好貴，爸爸說因為一例一休的關係，我不懂，我只知道現在日子越來越苦，快要沒有飯吃了。」這是宜蘭龍潭國小一名小學生聯絡簿的日記。如此童言童語，全國人民都能感同深受，正反映一例一休對基層家庭的衝擊。

去年底立法院完成一例一休《勞基法》修法，明定勞工七天中要有一天例假，一天休息日。為了不使雇主在休息日請勞工加班，還設計將休息日加班費採「做一進四、做五進八」，前2小時加乘1.33倍，第3個小時起加乘1.67倍，希望「以價制量」；而休息日加班工時之計算，《勞基法》明訂須比照「做一進四、做五進八」方式，計入每月延長工時。另外，《勞基法》還明訂特休假由勞工排定之，未休完特休假到結算須折現。

最諷刺的是，這項執政黨原本想討好勞工的立法，竟全面失控，產生了執政者和立法者非預期的後果：因休息日加班費太過昂貴，很多勞工竟無班可加，導致薪資倒退；或者，勞工必須找第二份工作，要到別家公司兼差打工，反而更過勞。勞工反而成為最大受害者。

【富人不知窮人飢 好意卻變惡政】

「這對於長工時、低薪勞工，衝擊更大，」文化大學勞研所副教授李健鴻曾憂心地說，本來就有一群底層勞工是靠長工時來換取溫飽，一旦無法賺取溫飽，馬上就會陷入貧窮。

「時機不成熟，富人不知窮人飢，好意變惡政」，前立委沈富雄在臉書上發文感慨指出，這正是一例一休的真正問題。他還說，政府不能改善低薪，卻拿掉低薪的工作機會，「猶如病之不除卻餵以補藥，勞苦大眾無福消受也」。

一例一休新制上路後，行政院長林全曾說，「漲價是必然」；休息日加班費不僅昂貴，且十分複雜，因此，官員也說，「勞工沒有班可加，恐怕也是必然」。

官員舉例來說，餐廳服務生在休息日加班，因客人用餐晚，致晚20分鐘打烊，該名員工只因這多出20分鐘，加班費計算就直接跳到12小時，因此，雇主乾脆在休息日改請部分工時人力。

樂活族

連老天都會幫 郭董

出3兆 你不賣
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只有郭董才可以 "神救援"


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晶片事業齟齬 日政府盼東芝與威騰合作


中央社2017年5月16日



（中央社東京2017年5月16日綜合外電報導）日本政府今天表示，它希望東芝（Toshiba Corp）與其合資夥伴威騰電子（Western Digital Corp）展開合作，並對兩者間不斷升高的齟齬可能會打亂東芝出售晶片事業表達憂心。

路透社報導，威騰電子本週尋求國際仲裁，以阻止東芝未經其同意就出售旗下晶片事業，威騰堅稱東芝已違反雙方合資事業合約，此合資事業經營東芝的主要半導體廠。

熟悉內情人士表示，總部設在加州的威騰電子是欲取得全球第2大NAND晶片生產者的競購者之一，但它的報價遠低於其他競購者，並非東芝青睞的對象。

日本經濟產業大臣世耕弘成今天在記者會上表示，「東芝和威騰電子展開合作至關重要」，但他也指出，經濟產業省無意介入這項爭執。

在世耕發表以上談話前，日本媒體報導稱，政府圈正在討論的方案之一是，由官民合資的日本產業革新機構（INCJ）取得東芝晶片事業的掌控權。東芝評估其晶片事業價值至少180億美元。

INCJ和美國投資基金KKR（KKR & Co LP）被廣泛視為，可能是聯手參與第二輪競標的主要集團之一。

但熟悉內情消息人士表示，部分INCJ幹部對從事大規模交易態度審慎。INCJ僅擁有1兆日圓（88億美元）收購和投資銀彈。

「金融時報」（Financial Times）今天報導稱，安倍晉三政府的部分資深成員已私下討論，提供高達80億美元政府融資保證來支援INCJ-KKR競標。

但日本政府發言人內閣官房長官菅義偉表示，這項報導不實。INCJ發言人則不願置評。

東芝股價今天暴跌12%。

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一例一休 全民開罵 遍地開花喽

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修不修法都挨罵 如何解套六月底見真章

Yahoo奇摩（新聞）•2017年5月16日

一例一休上路，服務業不滿意度最高（示意圖：iStockphoto）
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特約記者／趙子雲

一例一休新制上路後，不僅勞資調適困難，連《勞基法》主管機關勞動部也無所適從。勞動部須為偏差立法收拾亂局，並且尋求解套作法，但，怎麼做都被罵。

據轉述，勞動部長林美珠日前與工商界人士會面透露，「現在勞動部同仁不管到那裡，都被罵慘了，出門都要戴口罩。」

林美珠坦言，一例一休的確有檢討空間。「我是法律人，一定會窮究所有救濟手段。」勞動部長林美珠曾向媒體如此透露，「如果一個新部長上來就推翻舊法，那這個部長也太好當了」。

因此，為協助勞資能適應一例一休新制，勞動部率先做的是，在《勞基法施行細則》及函釋上從寬解釋。截至目前止，在施行細則方面，勞動部擬放寬勞工特休假結算，可採周年制（以員工到職日結算）、曆年制及會計年度三軌，供企業自行選擇；因為曆年制往往是年底結算，無形中已允許特休假遞延至年底。

此外，勞動部也在五月初發布兩道一例一休相關函釋。一是，勞工休息日出勤，若因個人因素未做滿與雇主約定工時，雇主可以實際工時計入每月延長工時46小時上限，亦即不必比照「做一進四、做五進八」方式計算。

二是，勞工休息日加班可以選擇補休不拿加班費，而換補休標準則由勞資協商。因勞基法明訂，休息日加班費有加乘1.33倍、1.67倍，但補休未有明訂加乘，多數情況是1比1換成補休，有利於雇主。

【彈性工時大開後門 恐引發滑坡效應】

上述兩函釋皆較有利於雇主，勞團亦有反對聲浪。可見勞動部希望透過施行細則和函釋，將已經失衡的一例一休新制，再平衡回來。

緊接著，勞動部近期積極研議放寬部分行業適用八周、四周彈性工時或責任制，但藍綠立委痛批大開後門，並將引發「滑坡效應」。

為了增加工時和排班彈性，不少行業排隊申請適用彈性工時和責任制，但皆須經勞動部同意方可適用。若能適用八周彈性工時，勞工休息日可在8周內挪移，但仍須七休一，在八周彈性工時下，勞工可長達六周，每周連續上六天班；若能適用四周彈性工時，享有彈性更大，可不受七休一規範，在正常情況下，勞工可連續工作12天。

而適用《勞基法》第84-1條，即俗稱「責任制」，可享有最大彈性，勞資雙方可自行約定工作時間、例假、休假，可不受勞基法工時的相關規範，也可以不用七休一，但勞動契約須送交各縣市勞工局核備。

勞動現已預告包括：瓦斯批發零售業將適用四周彈性工時，汽車物流業適用八周彈性工時，以及檢察署警備車、勘驗車及偵防車駕駛適用責任制。另外，運輸物流及貨櫃司機、護理之家照顧服務員、新聞記者出國採訪期間等申請納入責任制，以及社會團體納入四周變形工時。

以檢察署警備車、勘驗車及偵防車駕駛適用責任制為例，勞動部長林美珠坦言，法務部係為因應一例一休新制，「因偵察不公開、工作特殊」為由，要求納入適用責任制。

國民黨籍立委蔣萬安批評，過去20幾年法務部都沒有申請要納入責任制，如今為因應一例一休納入，「實在很諷刺」，這已違悖小英總統不再濫用責任制的競選承諾，而此門一開，未來民間是否可要求比照納入責任制？

【放寬責任制當配套 自家立委也開罵】

「司機與偵察不公開有何相干？」民進黨籍立委林淑芬也跳出來痛批。她表示，勞動部在2011年宣示將限縮責任制，並將逐一檢討、縮減適用行業，而今勞動部卻預告檢察署警備車、勘驗車及偵防車駕駛納入責任制，此舉無異是政策轉彎，這是「破口」。

她並說，法務部應增加人力因應，才是正確作法。因應一例一休新制，政府要民間企業多用人，但現在政府帶頭鬆綁責任制，「只許州官放火，不許百姓點燈」，那麼民間業者也可以主張，因工作特殊，比照納入責任制，更將導致「滑坡效應」。她批評，以此放寬責任制來作為一例一休的配套，根本是「本末倒置」。

儘管林美珠強調，對於行業、工作者凡申請變形工時或責任制，都會召開勞動基準諮詢會，邀請勞方、資方，還有專家學者共同討論後才能決定，有非常嚴謹的審議過程，「絕對不會濫用」。不過，至今勞動部僅公告較無爭議的教育部闈場人員可適用責任制，其他行業是否會如期公告適用，恐還要觀察。

值得注意的是，勞動部對一例一休新制採行補救措施，包括擬從施行細則或函釋釋出彈性，並將部分行業納入變形工時及責任，但是，東補西補，治絲益棻，反而創造新爭議。

勞動部官員表示，施行細則及函釋仍須按母法架構下進行解釋，若母法已明訂，要釋出彈性的空間不大。例如，業界關切的每月加班工時46小時上限能否提高、休息日工時能否以實際工時計等（而非「做一進四」計）、休息日加班費計算能否簡單化，因勞基法母法皆有明訂，確定無法用函釋放寬解釋。

至於放寬彈性工時的適用，則易遭外界質疑是為一例一休「開後門」，准了這個行業進入，就很難拒絕更多行業納入，變成「開大門」，勞動部到時將難以自圓其說。

因一例一休窒礙難行，引發民怨，因此勞動部設計「宣導、輔導、勞檢」三階段，直至今年第三季才勞檢開罰，此法律空窗期早已引發議論。

外界都在看，七月起則進入勞檢期，勞動部要不要勞檢、開罰？國民黨籍立委李彥秀日前在立法院社福委員會質詢林美珠，「7月1日要不要勞檢、開罰？」她直言，「地方大家都有連任壓力，大家都要選舉，不要因為這樣造成大家的困擾」。


工商界一再要求重啟修法，勞動部長林美珠回應，等時間到了，會做整體考量（圖片來源：中央社）
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【勞檢期若不檢不罰 勞基法徒具形式】

林美珠則透露，7月將繼續「宣導和輔導」。勞動部官員更透露，進入勞檢期後，勞動部將只針對勞工申訴，通常也是高風險行業，才進行勞檢並開罰，其他則繼續「宣導和輔導」，以緩和工商界的反彈。

然而，7月進入勞檢期，仍然不勞檢、不開罰，此代表著，一例一休《勞基法》形同俱文，徒具形式。

事已至此，伺機重啟《勞基法》修法，「順勢」浮上檯面，將成為勞動部不得不考慮的選項。但是，一旦重啟修法，勢將再度引發勞團激烈抗爭，引發修法新爭議。

對於工商界一再要求重啟修法，「我沒有預設立場」，但「等時間到了，會做整體考量」；「一部法律不可能在實施上完全沒問題，連《中華民國憲法》都這麼多人在挑戰，」林美珠回應。

一例一休如何解套，六月底見真章。一例一休的大戲還沒唱完，且讓全國人民一起看下去。

樂活族

認錯 認錯  認錯是最好的方式

認完錯 重新想個好方法
新方案肯定是 比較好的
至少不會 "全民皆輸"

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21位綠委連署修一例一休「工時帳戶」單月最多加班54小時

林瑋豐

風傳媒2017年5月22日


一例一休上路近半年，儘管行政院長林全堅稱目前不會修法調整，不過民進黨立委22日帶頭開出第一槍，何欣純等21位綠委共同提案連署修正《勞基法》，原本規定的單月加班工時46小時，改以3個月為1期的工時帳戶計算，允許單月最多加班54小時。

何欣純提出的修正草案，同時也取消原本一例一休「休息日加班工時，以4小時、8小時或12小時為計算單位」，改回歸實際工時核實計算。換句話說，原本《勞基法》第24條規定休息日加班1小時以4小時計，草案中則改回加班1小時就算1小時工時。


2017-05-22提案、連署勞基法修法立委名單-林瑋豐翻攝
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何欣純等21位綠委22日共同提案連署修正《勞基法》。（林瑋豐翻攝）

至於工商團體提出的「單季工時帳戶」概念，何欣純版則修正《勞基法》第32條，原規定單月加班工時最多46小時，改為若勞資同意，可以3個月為1期合計使用，期間單月不得超過54小時。

此外針對年度特休假應休未休之日數，目前規定雇主應發給工資，何欣純提案也改為可由雇主發給工資，或勞工得請求累計至隔年使用，累計以2年度為期限。

何欣純與多位共同提案連署的綠委，今天上午共同舉行記者會宣布提出草案，何欣純表示，草案可以在立院本會期一讀付委，希望臨時會可以排入委員會議程審查，若立委們有意見也可以再討論，她會要求下個會期排案審查。

對於林全堅稱目前不會修法調整一例一休，共同提案的立委許智傑則舉例，有些產業在一例一休上路後，周末不敢讓員工加班，反而是雇用薪資更低的臨時工，員工想加班也無法，基層有聲音希望調整，他會說服行政院。

樂活族

山林雅境 發表於 2017-5-23 00:54
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/life/20170522/1124092/
農委會祭「毛豬限購」鐵腕　 ...

毛豬限購有點是  找不到方法的方法了


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一例一休找嘸人力，產業面臨萎縮
2017/05/23 08:37 時報資訊  


【時報-台北電】一例一休上路後，業界不斷出現質疑聲浪，台灣區織襪工業同業公會理事長魏平儀認為，一例一休已經嚴重動搖勞資雙方的互信基礎，政府希望產業能因此增聘人手，但長期的缺工問題沒有解決，可能導致的結果恐怕不是成本增加，而是整個產業萎縮。

　魏平儀指出，《勞動基準法》最早根源是《工廠法》，是為了保障藍領階級，這些重度勞動的勞工，但政府為了選舉，將各行各業，不同領域不同範圍的福利，全放入《勞基法》內，讓這部《勞基法》成了「勞動福利法」，「連勞動部自己都做不到這樣的規定」。

　魏平儀說，一例一休讓國家天翻地覆，以前都是勞資雙方協商即可，現在《勞基法》多了許多新規定，讓勞資雙方從原本的互信基礎，陷入50年來最大的不信任關係，不只是成本高的問題，企業根本找不到人力，最壞的結果恐怕造成產業萎縮。

　而勞檢員的素質，也讓業者多有埋怨，魏平儀以自身經驗舉例，公司因為勞保退休金提撥不足問題遭調查，但勞檢員卻要求上下班打卡、近10年員工名冊等所有資料都要提供，「現在國家增加了1000多名勞檢員，都是約聘、臨聘，隨隨便便出來就進行勞檢，相當不合格」。

　魏平儀認為，目前勞動部是透過解釋令微調相關爭議，但真正解決問題，還是要透過修法，希望與勞方代表一起討論，提出真正有利的修法做法，做好勞資和諧，不要汙名化資方，接下來會盡量與立委討論，朝修法方向進行，希望能維持產業的競爭力，別讓一例一休成為產業的噩夢。

樂活族

不只是漲價這麼簡單的問題了

哀 每天都有新進展

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一例一休後座力 高雄長庚周末休診 醫師徒呼負負


林宏聰、呂素麗╱高雄報導

中時電子報2017年5月29日 上午 05:50

中國時報【林宏聰、呂素麗╱高雄報導】

因應一例一休政策，繼台大醫院上月初宣布，周六減診之後，高雄長庚醫院也將跟進，決定6月起，停止周六門診，只有周一至周五開設門診時段，高雄長庚婦產科教授龔福財，27日在臉書PO出「最後周六診紀念照」，除了依依不捨，也向習慣周六看病的患者說抱歉。

醫師願服務 制度說不行

龔福財在臉書發文說：「最後一次看周六診，不捨」，他提到：「這一診，很方便病人，尤其在職場打拚的婦女、或不孕的夫妻...，25年來，沒有間斷，即使在行政職務最忙的那10年，也維持著...，是我最快樂的診。如今不得不閉診，徒呼負負」。

龔福財表示，取消周六診的原因是「政府要『一例一休』，醫院被『總額給付』，氛圍是『生活品質』，太太說『回家休息』；只好跟病人說抱歉，請轉介的同行諒解。Bye-bye」。

內科外科 6月起即閉診

他貼出閉診訊息後，立刻有人回應大呼「可惜」、「周六不能看診，是不孕患者的損失」、「醫師想犧牲周六休假時間替病人服務，『新的』制度上不允許 ，是誰的損失呢？」但也有醫師同業留言肯定停診，說：「生活是一種態度，不需要拚命！」

婦科兒科 8月全面取消

高雄長庚副院長、發言人林孟志指出，院方規畫6月起，取消內科、外科周六門診，婦科、兒科的周六門診，則延後到8月全面停止；他強調，這是「移診而非減診」，原有的周六門診移至周一至周五，總診數不變，盡量不影響病人權益，只是必須改變時間看病，因此，不會在院內貼公告，只會更新每月門診表，民眾可前往高雄長庚醫院網站查詢，掌握最新門診時間。

他指出，周一至周五的夜間門診，目前仍繼續，但在一例一休規定下，包括醫師、護理師、檢驗師、藥師等所有人力的排班皆受限，所以，未來也不排除考慮調整夜診時間。

高醫院長鍾飲文表示，一例一休後，高醫為了不影響病人就醫權益，周六門診只縮減小部分，其他仍維持原來各科看診的診次，人力不足部分，採加聘處理，雖然會增加醫院成本，但病人權益不受影響，而周日原本就沒有門診。

高雄榮總則表示，該院原本就沒有開設周六與假日門診，因此，不受一例一休影響。

樂活族

"擺爛"  2字怎麼好像用得很恰當

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一例一休擺爛 工商界：問題將惡化

自立晚報2017年5月25日 下午 06:50

【記者謝錦慧台北報導】一例一休上路，輔導期到 6月底，但勞動部並沒有修法打算。全國工業總會秘書長蔡練生25日警告，再不修法， 7月啟動勞檢後，就業率下降、物價漲等問題會更嚴重。中小企業總會呼籲快修法。

一例一休去年底上路，至今經歷 2任勞動部長，工商團體也與新任勞動部長林美珠會面過，呼籲修勞動基準法，讓一例一休新制進行彈性調整，以解決新制上路有困難之處。

但是勞動部長林美珠24日在立法院備詢時，相對於朝野都已經有立委提出修法草案，回應「目前沒有修法打算」。引發各界關注。

中小企業總會理事長林慧瑛說，她認為當初會面時，林美珠是說，先看到6月底怎麼樣再說，所以還有1個月，她還是「有期待」，希望「做不好就要改」、「務實面對」，假如到 6月底輔導期結束，行政院仍不要修法，直接用朝野立委的版本進行修法，也是可行。

蔡練生指出，工總對於一例一休應該修法調整，已經說很多了，早就提醒物價會上漲、企業會關或出走、勞工加不了班收入也會減少，各方都輸。

蔡練生強調，現在連朝野立委都已經提案要修法，這些很多是區域立委，應該在地方都已經感受到直接壓力，特別是執政黨的立委，在中南部早就傳出婚喪喜慶，當地的人不給上台說話情況發生了，這已經是很嚴重的民情反應了，政府要正視。

蔡練生認為，勞動部當初說輔導期到 6月底，若再不修法，「更大的風險在後面」，因為 7月起全面勞檢會展開，包含企業因此增加加班成本，若此成本扛不起，就會研議用其他方案減少人事成本，甚至關廠、外移，進而會影響勞工的加班費、就業率。他並說，特別是物價上漲，上去後是不會下來的，以金融風暴為例，當初的油價多高，現在早就遠低於當初的價格了，但是因此漲上去的物價，並沒有回跌。

樂活族

連台南都講話了 ... 倒底要怎樣
領導才能想到方法?

別搞到來不及了

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綠民代：一例一休後 台南歇業店家多兩倍


記者鄭維真╱台南報導

聯合新聞網2017年6月2日 上午 04:22

一例一休爭議不斷，民進黨台南市議員蔡旺詮昨在議會質詢指出，台南歇業店家比去年同期多了近兩倍，一例一休原意是照顧勞工，卻走向政府及勞、資方三輸局面，盼行政院長林全能聽見民怨，重新檢討。

台南市長賴清德表示，民進黨或時代力量、國民黨都希望充分照顧勞工，只是開處藥方不同；立法院已看見一例一休實施後的現象，也有立委提案修法，期盼朝野共同解決。

蔡旺詮指出，根據台南市經發局統計，比較一例一休實施前後同期，前年十一月十五日至去年三月十五日，生產製造業、服務業、科技業、金融保險共新增九一八家、歇業二九八家；去年十一月十五日至今年三月十五日，新增一○四五家、歇業五四四家，增加家數微幅成長，但歇業家數多了近兩倍。

他表示，新設家數正成長，代表大環境正在好轉，但一例一休政策讓產業原地踏步，勞資雙方都不滿意。雇主人事成本負荷高，不敢讓員工加班，甚至關廠；勞方的加班費「看得到，吃不到」，反而造成收入減少。

樂活族

真是爛新聞

連越南都漲價了 . 台灣還在亂搞
玉里還真多越配 . 在這裡真的不一定比她們家鄉好 (憂喜參半)

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「家鄉比台灣某些地方先進！」東南亞外配愛歐巴不嫁台灣郎


2017/06/06 15:56:00


生活中心／綜合報導

外籍配偶來台的人數逐年減少，新住民團體及外交官分析，外籍配偶來台意願減弱有兩大原因，一是台灣的經濟疲弱，吸引力下滑，甚至外配的家鄉還比台灣部分地區更先進；第二是因為近年來掀起「韓流」風潮，比起台灣郎她們更愛「歐巴」。

越南新娘,外籍配偶,外配, 圖／翻攝自Pixabay ID-930354

▲越南女生嫁來台灣的意願降低。（示意圖／翻攝自Pixabay）

根據《聯合報》報導，來台最多的外籍配偶當中，以越南最多，其次是印尼及泰國，不過近年來越南籍的配偶人數大幅降低。賽珍珠基金會副執行長林蒔萱表示，現在越南的經濟發展快速，不少姊妹都直言，「回家鄉後，發現家鄉發展得比台灣某些地方都還進步」，而會嫁到國外，就是希望有好的環境與工作機會，但現在整體的環境，大大影響了她們的來台意願。

另一名資深的外交官也透露，近來韓劇掀起熱潮，許多地方刮起「韓流」旋風，比起台灣郎她們更愛韓國「歐巴」。婚仲業者也感嘆，現在要去越南找外籍配偶很難，意願普遍低落，但她們選擇去韓國的人並不在少數。

樂活族

pineman 發表於 2017-6-8 10:44
　　這樓不是在抱怨漲價？怎麼又說「連越南都漲價了」？看不懂。

台灣向下沉淪了  您真的看不懂 那我也沒辦法了

漲價有很多種
別人都漲 我們停在低點  這樣您"了"了嗎?

物價上漲 薪水漲 大家可以忍受
越南生活水平都往上了 (薪水有漲)

老大 你家子女薪水有漲嗎?   
我家大學畢業 在頂尖的101上班
薪資大概2萬多 最近政府推南向
還真的要服務越來越多的越南觀光客

物價亂漲 要幹譙  薪水沒漲等同物價上漲 照樣幹譙

我推理有錯嗎?   要不然換你推推看 (怎樣讓台灣不要被越南追上)
你講的有道理 我也懶得幹譙