算數請教!20除以二分之一再加上10等於多少?

壞壞農場

ㄏㄏㄏㄏ，其實之前是有制度的，在小時候會藉由智力測驗來發掘人才，會由教育部重點培育，結果發生像我這種作到幾乎都會背的白老鼠，才開始有檢討的聲浪。
不過說真的，我曾經找過很多資料寫關於創作與天賦的論文，雖然了解的不是很透徹，但是有許多學者都會認為每個人的天賦都發生在不同的地方，綜合性的智力測驗其實並無法代表個人的價值，應該要分成多方面設計題目，選擇出學齡兒童除了通識教育之外的重點培育項目，不過有越來越多的報告指出，天賦與成功的人生並沒有直接關聯，反而有許多智商與一般人不同的樣本，無法過自己想要過的生活。
附帶虎爛一點，決定藝術創作的天賦項目是想像力，但是想像力容易隨著後天環境而受到拘束，表達能力、模仿能力會隨著年齡而上升，想像力則會隨著壓力而降低，創作是人類的重要天賦，然而這個天賦的破壞者，也是人類自己。
所謂天生我才必有用，智商的高低決不會與成就成正比，我越來越相信學習與努力才會是決定勝敗的關鍵，不過好像有一點晚了，我能夠用心學習的時間已經被我蹉跎掉了，所以現在要花加倍的努力才能補回來阿。

豪宅

那麼一年之中有幾個月有28天?"   這個問題的語法有很大的問題，天應該改成日，不然很容易引發不必要的聯想，根本就是在誤導作題的大眾，影該要嚴加批評
壞壞農場 發表於 2010-4-1 21:39

對阿.我也覺得出題者其實有想誤導的感覺.
一下玩腦筋急轉彎.一下變正常問答.
這樣怎能測的準?!   再說我一點都不信.人的智力可這樣測出.

一個公司如徵.廣告人員或業務.等.....考腦筋急轉彎.可能還ok.---因為他們需要應變能力.
我只是去應徵普通的作業員.公司應該注重我是不是能認真工作.主管交待的事有無做.
可是有些公司竟然用它們認為的"智力測驗"做篩選人的準則.
我覺得這些公司的人事.自己都不及格了.怎麼當人事?!
為什麼不及格呢?因為他們只是跟著做考"智力測驗"這動作.不知當初別人為什麼要這樣做.
如果我當人事.要測驗也是測.應徵者的個性與想法等等....能否勝任要做的這職缺.這才是重點吧.

豪宅

每個人的天賦都發生在不同的地方
壞壞農場 發表於 2010-4-1 23:03

同意同意!!!!
不能說我們不會某項技能.就認為我們是白癡.我們只是沒學或不爽學.

Ericg89127

人事幫功能單位選才，專業能力要考量，溝通能力也很重要
簡單的數字概念，若不清楚，將來生產上出錯機會就高，就是一項成本
若是每次都要主管再三明示數字，也是一種成本
人各有長短處，數字概念不好或是方向感不好，這是很常見的，朝感覺性質的客服發展或許更好，像音感好的可去唱歌，收入只要算有幾個零就可以了