企業缺工？學者：薪水不對

otis88

http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110727/5/2vten.html

（中央社記者林惠君台北27日電）有關企業缺工，中央大學副校長李誠表示，因為是薪水不對、薪資結構不對的問題。他說，用Honda Civic價錢想買BMW車，買不到就說BMW缺貨？「為何新加坡、香港挖到我們的人？」

中央大學台灣經濟發展研究中心今天公布 7月消費者信心指數調查，李誠在會後接受記者訪問時，作以上表示。

有關基本工資將調升，是否影響企業加薪意願？李誠表示，根據消費者信心指數調查，大部分指標都上升，但薪水沒有變，「基本工資，政府擋得住嗎？」、「在各國，基本工資是政治問題不是經濟問題」。

李誠表示，執政黨說經濟很好，但外界也會質疑薪資都未調漲。因此，這次基本工資調漲 5.03%，也不過分。

此外，李誠指出，基本工資調漲，一般受薪階級與基本工資的拉距縮短，在基本工資以上的一些受薪階級也會往上調一些。

李誠表示，為何德國、美國可以付比較多薪水給員工，因為他們員工生產力高。因此，他建議，政府可以補助國內中小企業，請他們找人力資源專家、管理專家，輔導企業提升員工生產力，員工生產力上升，可提高工資。1000727

拓荒者

這位學者應該去當企業老闆，這樣勞工就有福了！
打嘴砲的評論，最好譁眾取寵了～

還有他所謂的生產力是指什麼?
我跟老外共事過，只能說他們的動作，真的很慢、很慢。

otis88

2# 拓荒者
我也跟老外共事過,他們交代的工作以為我要做三天,結果我一天不到就完成了.
但是他們的美國薪水就是比我的台灣薪水高出3倍, so what?

台灣薪水已經10年沒漲,教育部還搞了22k專案,讓大學生起薪向下滑.看到韓國10年來薪水翻了兩倍,我不知道台灣出了甚麼問題?那些老闆只會欺負沒工作沒收入就會全家餓死的人嗎?

要挽回台灣優勢,首先就是要振奮內需,人民沒錢內需起得來嗎?農民種的東西沒人買,工廠生產的東西賣不掉,還有誰會想要耕作或是生產呢?當然是收一收外移拉.

拓荒者

老外的薪資是跟著物價在走，當我們在抱怨台灣薪資低的時候，
也該想想台灣的低物價(以外國的標準來看)。
老外薪資高是沒錯，但是在國外他們比台灣人更難存錢，
物價太高了！
至於低薪的行業能移的早移出去了，剩下的母公司留在國內，再去壓榨其他國家的勞力，
所以他們的產業結構不同於台灣，很難一蓋而論。
勞資自有平衡點，當企業找不到人，薪水自然就會提高，這是供需問題。

Ericg89127

學者的教職缺搶破頭
也算是薪水不對
這是供需問題
供得太多了嗎?

otis88

老外的薪資是跟著物價在走，當我們在抱怨台灣薪資低的時候，
也該想想台灣的低物價(以外國的標準來看)。
老外薪資高是沒錯，但是在國外他們比台灣人更難存錢，
物價太高了！
至於低薪的行業能移的早移出去了，剩下的母公司留在國內，再去壓榨其他國家的勞力，
所以他們的產業結構不同於台灣，很難一蓋而論。
勞資自有平衡點，當企業找不到人，薪水自然就會提高，這是供需問題。
拓荒者 發表於 2011-7-28 02:04

我最近在ebay逛,怎麼台灣賣的都比較貴啊?一支錄音筆台灣賣3000,美國只要2200?更不用說一堆美國冰箱在台灣都賣美國兩倍價?連汽車也是?bmw的三系列美國100萬台票起價,台灣200萬台票起價?所以薪資跟著物價走的論調是錯的.老外存不了錢的原因有兩個,一個是稅金高達40%以上,很多錢都繳稅去了,所以他們社會福利超好,沒工作也不會餓死,政府也會幫忙養小孩,台灣人擔心的事都不存在.另一個是開發中國家拼命買美金,美國為了帳面平衡,只好拼命向國外進口貨品,所以造就美國變成購物天堂.因為東西實在太便宜了,只好拼命買了,最後變成全球都要看北美市場的風向,美國打一個噴嚏,全世界的經濟都要大地震,就是這個原因.

其實薪資是跟著訂價權走的,誰擁有訂價權,誰就能掌握薪資.不懂的人可以去問問精算師,問問看衛生紙的價格是怎麼訂的?不幸的是,現在訂價權都掌握在白人手上,連日本人都沒辦法掌握...

我也講過,台灣老闆就是吃定一堆人沒工作會餓死,所以才敢大拉拉的拼命砍薪水,那些人為了活命也只能咬牙繼續做.所以企業根本不會找不到人,找不到人也會拿此當藉口壓迫政府進口外勞.

您在國外可能不清楚台灣的現況,有空您回台灣interview幾個工作,您就知道現實面在哪邊了.台灣的老闆就是要用Honda Civic的價格買BMW的車,要不然那叫costdown?政府還助紂為虐,真是最可惡的一件事.

講這個很簡單,除了含著金湯匙出生的人,未來的子孫都會遇到這個問題.已經很多人都在抱怨兒子找不到好工作了.現在不改善,未來只會更慘.連三歲自耕農都還會抱怨"我的人生充滿挫折!",其他人又該如何自處呢?

otis88

再來看一個新聞,看看台灣老闆的心裡想的是甚麼

六輕修管線 台塑要找2500外勞
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110728/78/2vulj.html


六輕一年來連六把火，燒得人心惶
惶，各界苦等台塑改善工安沒看到結果，台塑卻以「引進最新管線維護工法，進行六輕老舊管線更換」為由，希望引進二五○○名外勞。對此，相關部會官員也無法認同，職訓局副局長廖為仁認為，台塑可評估優先僱用中、彰、投地區勞工，該局並可提供必要協助，不要動不動就想申請外勞。

拓荒者

你物價的論點只能對一半，因為都是舉例，不是全面性，
如果我用國外房價跟租金，還有房屋稅等等，就可以反駁你的論點。
但是這樣的片面取樣，是沒有意義的。
台灣我開過公司，國外也開過十幾年，兩邊的狀況我還算有經驗，
企業哪會不怕請不到人，多少公司的招募廣告是一整年貼在外牆的?
當然，這也是片面取樣，對事情的真相沒有幫助。

還有，老外的薪資個人稅不是40%以上，也有20幾%的，要看當年的收入來決定。

以NIKE等大廠來舉例，美國本土只剩辦公室人員，製造、獲利是從海外來的，
因他們人少，薪水要調高不是問題。
但是今天以海外NIKE廠來說，人數眾多，要提高薪水不是那麼簡單，報錯價單子就被搶走了，
這也是製造廠的痛苦之處，他們有自己的考量。
雖然台灣有基本薪制度，但是一位好員工，老闆一定會另外加碼給他，
基本薪已經很不錯了，當年我起薪，月薪才台幣3000元。
那年頭的工作，沒人脈關係還找不到。

otis88

如果我用國外房價跟租金，還有房屋稅等等，就可以反駁你的論點。
拓荒者 發表於 2011-7-28 11:33

煩請趕快告訴我這些,我好更新資訊

nike是國際大廠,走品牌打行銷,一個鞋款推不出去不知道要虧多少錢?拿虧的錢請有本事的員工讓公司不會虧錢,這樣划不划算?台灣的老闆只要便宜的肝,我還沒看過花錢請員工留下的.那些製造廠賺的是easy money,訂單到手如期交貨就賺錢,自然人家會幫你算bom,這又不是甚麼know now,要賺多當然不行啊.

另外台灣不知道多少人好幾年沒加薪了,公司有賺錢,就是不加薪,難道那些人都不是好員工嗎?之前麵粉大漲,現在回跌,但是我每天吃的7-11的麵包品質一路下滑,又該如何解釋?

真相很多人都知道,我只是希望大家好過一點罷了

lswang

現在台灣不會太缺工, 所以大部分的工人當然就變弱勢囉! 想當年, 工廠還沒大量外移神洲之前, 缺工缺得兇, 很多來產線上班的媽媽們都是因為在家太無聊, 反正工廠有人可以聊天打發時間才來的, 有一天總經理集合產線人員精神講話, 有幾個媽媽不耐煩了, 於是站起來指著總經理罵三字經     這種時代早不復見了