為什麼勞工階級平均薪資往回退到17年前

mos190608

    先前有個世界級大師來台灣訪問,他對於台灣薪資水平停滯不前,甚至往後退也百思不解,此文是要探討我們所看到的一些問題(政治除外)
    大家都說什麼都漲,唯有薪水不漲,甚至倒退,造成大家的生活過的比以前辛苦,我想這是事實,不是統計上的錯誤.但基本工資也比十七年增加,公務人員的平均薪資一定比17年還高,為什麼平均薪資還不增加甚至減少?原因當然就是資方不調薪或調很少,為什麼資方會如此呢?是真的景氣不好嗎?

陳青

不是景氣不好，有的老闆賺很多錢，卻一樣不幫員工加薪。
應該是員工的工會無法對公司老闆有制約的方法或管道吧?

台灣十幾年來，企業普遍不加薪，以低薪對待員工，蔚為風潮。

台灣目前也有少數有良心的公司老闆，會幫員工加薪，福利共享。

山林雅境

整個世界的經濟都處於競爭與:合作的狀況。
比如說我們技術競爭條件是排在日本之後，在韓港新之間，在中國及東南亞諸國之前。
經過多年的各國變化後，我們慢慢的排在四小龍之外，中國東南亞往我們靠近。
既得利益把持著主要產業，法規環境沒有塑造吸引更好的諸多產業來進駐，政府把錢浪費在不必要得地方。而把持的產業又只幾乎關起門來自個兒在台灣玩，研發升級少做，只在外匯貶值及不升員工薪資等各種手段來降低成本，這樣一晃就十幾年了阿！
版主可以網上查詢新加坡的競爭力及政府效能看看，或許可以多所了解這些年來，我們當初是如何＿＿珍惜既有的幸福＿＿而倒致今日讓過去的競爭國韓新港等等的不看在眼裡
國家不行各位自己可要爭氣呀：！可別到老了才不安穩

chen1969

我覺得可歸納成三點：
(1)國際兢爭力衰退。(2)出口導向，持續過度的對外輸出資源。(3)賺到外匯沒有有效的分配。
結果，把大家的未來也出口了(生活品質下降、少子化、到國外當台勞)，換成少數人的錢，惡性循環。

moli568

那要看17年到現在變了啥麼重大的事.以我當負責人的感覺來論
1.李登輝開放大陸我的客戶大一點的小一點的都會去接觸 考察    那時台商算是便呆胞被賺了不少
2.開放後大家討論都是如何進攻大陸市場光出去投資金額真是難以算計  著時政府並無作為所以外匯又一直出  去了
3.客戶跑了或是少了  我大有為政府為照顧全民+入健保(算合理)  +勞保  而且慢慢調高  
4.後10年遇到油電漲 +  出口依賴電子業(遇到韓國拚價) +健勞保又慢慢調升+物價漲+中小公司縮小規模+上通膨房價租金也漲
結論:若是想照顧員工也要公司能有正向發展與獲利  才能與大家分享 大家就業機會多投資多就有可能會生待遇  那現在大家都在大陸投資再轉金錢回台灣(都沒有)是對台灣沒多大幫助.負擔那麼重想調也只能靠大家多投資台灣了 政府我看是黔驢技窮.企業沒賺才是主因
17年前我多出的費用  (健保+勞保+房租升高+油電+物價+小孩學費+有的沒有的)*升薪水=慢慢想再慢慢想......

leolee

不景氣的問題很大，並非一言兩語可以解釋清楚，
我有觀察到薪資停滯不前也並非我們獨有，
以經濟大國來看，美國也有十年停滯，日本更慘，而德國連基本薪資都沒有，
這問題如果有看公共電視就經常有國外記錄片提出來討論，不是我瞎掰，我也不想爭論。
勞工(我也是一份子)的薪資不如以往，是因為老闆不願給，老闆說這是微利時代呀我要承擔很大的風險耶，那賠了一起減薪好不好?答案當然不好。
勞工憋氣不敢向老闆報怨，勞工受不了氣壞了就跑到政府單位抗議咒罵，卻一點用都沒有，
我們選出來的公僕不敢向油滋滋的老闆開條件，要他們依獲利多少的百分比分給勞工(這應該違背自由經濟原則)，
勞工要組工會團結力量大，向油滋滋的老闆討公道，油滋滋的老闆暗示再讓我心煩我就要般到國外去，
現在資本主義演變為贏者全拿，老闆錢賺到比小國年收入要多，住許多豪宅，擁有許多比房子還貴的名車，然後到處張揚到處炫耀，就是不多給勞工一點，那不然你(勞工)要怎麼樣?
你們薪資倒退17年，比我好多了，不要怨了，吞了吧，
我只有一直循循善誘下一代，要有勇氣接受挑戰，不要蹲在角落做小卻幸，學學三四年級的阿公阿伯的精神，去國外幹!去賺世界財!

nenghsin

魔鬼藏在細節中。
來台的的外勞都是在做沒人要做的工作嗎？本地人超過30歲找不到工作算什麼，有工作就是每天12小時全天候輪班，不去做就是資方罵台灣人懶惰，我要申請外勞。
全世界都知道，沒台灣的整合，產品的成本就降不下來，那台灣工廠為什麼還要自己人削價流血競爭！
台灣地下經濟很強也沒差，真的讓台灣財政垮一次，全世界都震盪，讓那些財團跟公務人員都閉嘴，問題才能解決。
我不要加薪，但麻煩物價給我維持，一包統一肉燥麵5塊那種物價。

山林雅境

企業沒甚麼值得怪罪的，原因是環境如何企業自然會去適應，適應不了的自然有更具競爭力的企業出現。而環境就是由政府來孕育。像新加坡香港中國等等，他們的薪資水準也是因為環境所造就而來的。絕不可能新加坡等國的企業都有良心，而只有台灣的企業全面不調薪。
中國就很典型，每年要求企業加薪幾成，自然而然多年後其國民薪資會跟我們接近。這也就是為何這麼多台商所謂的鮭魚返鄉鱷魚返鄉，台灣政府還把這個當政績，刻意制定有利於這些商人的條件，最終還是在薪資壓縮上取得商人的利潤。
商人是在政府所制定的環境下運作，甚麼樣的環境自然會出現甚麼樣的企業。

文川

大家有沒想過~~~為什麼是17年而不是更多或更少?????

魔鬼就藏在這個數字內...........

去年大家就在比17年前, 而今年還在說17年前

alexo

比起這些 我比較注重食安與社會問題 更別說交通亂象的趨勢
城鄉差距就好比貧富差距一樣 但有人還是在逆境當中持續在夾縫中生存
有很多事情是比一生追求金錢 來的更有意義的事