(轉貼一封網路的信.)郭台銘果然是老狐狸~論富士康加薪120%事件

kevin

我覺得要觀察的是幹部的紅利會不會減少
郭董身邊有一大堆財經幕僚,一定是經過試算的,另外將球抛回中共,應該也是可能的
其實,沒到過工廠的,不知道這群工人有多可憐
居住環境大概沒有電視播的那麼好
很多工人放年假時也沒有錢可以回老家的
現在加薪,只不過是把多年欠他們的,還給他們罷了

Peter

中國是人治，郭董還不敢跟中央對幹啦，應該跟上層有先溝通過。

其他廠工資比不上富士康頂多是吸引不到素質較高的員工，富士康需要的還是有上限，中國人最多，只要有跟上政府規定的幅度，還是找得到人，比上不足比下有餘，高科技台商還是有一定的吸引力。

台灣也一樣，進不了聯發科，還可以去台積電，進不了還可以去聯電....

wwww091

10# PAO

    關於20幾年前工廠大量外移, 印象中好像主要因素是房地產狂飆 , 物價 .工資必須跟著漲價 ,工廠成本上升 ,加上中國和東南亞工資相對便宜, 所以工廠外移 ,這跟勞資糾紛好像沒直接關聯吧,

wwww091

13# wwww091

這幾年中國房地產狂飆  ,人民感受壓力 ,也希望工資提高來買房 ,這才是投資環境隱憂,一個企業加薪120%只是導火線..

拓荒者

10# PAO

    關於20幾年前工廠大量外移, 印象中好像主要因素是房地產狂飆 , 物價 .工資必須跟著漲價 ,工廠成本上升 ,加上中國和東南亞工資相對便宜, 所以工廠外移 ,這跟勞資糾紛好像沒直接關聯吧,
wwww091 發表於 2010-6-12 06:16

你舉例的這些

可都是引起勞資糾紛的誘因，

20幾年前要求提高薪資的抗議活動我曾遇過，
只要是僱傭關係，勞資糾紛一定會有，
只是看規模大不大而已。

但這些可是企業主的痛，
沒那段廠商外流的慘痛經驗，
台灣的受雇人員，很難體會到脣齒相依、魚幫水 水幫魚的道理。

wwww091

15# 拓荒者
追根究底還是土地狂飆惹的禍， 如果能像新加坡那樣年滿25歲，可以購滿較廉價國民住宅， 全國有75%是國民住宅 ，這樣勞工購屋壓力低下， 也比較不參加什麼工運，站在勞工立場有時候也很無奈，圖的不過是食衣住行能夠安居樂業，生活壓力大,難免希望能加薪，站在資方立場 ，也是無奈 ，他也要成本低才有競爭力。

拓荒者

以台灣的案例來說

之所以會產業外移，倒不是因為土地狂飆這因素。

土地、廠房貴，企業主可以買下，痛也只痛那一次，
況且這還是公司的投資，算是資產之一，還帶有獲利的可能。

台灣偏向於低利潤勞動密集的產業，勞動人力薪資的多寡，
才是產業決定去留的主因。

加拿大這十年房地產也是狂飆，十年漲了一倍，
但是沒看到產業外移，
因為這裡已經很少有人力密集的行業。

基本上
台灣的產業沿革史，都是屬於正常的演變，
就像是以前的日本一樣，

而大陸只是在走我們以前曾走過的路。

otis88

現代人都被錢綁死了,成也錢,敗也錢,離不開錢的控制,搞的人人為利所趨.

說穿了,錢只不過是"銀行的產品",用來交換物品用的.過去金本位時期,銀行用金子擔保,現代銀行用政府的信用做擔保,所以錢本身會代表一定的價值,也會升值或是貶值.假設今天新台幣幣值爆升或報貶50%,不知是喜是悲?

錢本身有沒有價值是由人來判斷的,所以錢的價值來自人心,錢多錢少不能代表人是否富有,人心富有才是真正的富有,到那時錢多錢少也就沒有關係了,也不需要妒忌別人,更不需要為錢去博生死,才能打開被錢蒙蔽的心,看到真正的價值! 這也算是一種福報.

舉個例子來說吧,養隻母雞天天下雞蛋,每天都有雞蛋吃,跟每天拼死拼活賺錢,再去花錢買雞蛋吃,還不知道雞蛋是那來的,雞蛋有沒有問題? 那種生活比較幸福?

kevin

有回,身價百億的老闆召見
問: 那你覺得我在拼什麼??
當下楞住!!
拼什麼呢??
錢嗎??
當一個已經很有錢的人,還是努力工作,他究竟在拼什麼??
有責任感,為了大家的家計打拼??
為了股東的權益打拼??
為了一己之利,利上加利打拼??
為了國家富強打拼??
為了人類福祉打拼??
為了讓對手倒下打拼??
........

kevin

這家公司是很獨特的
像之前四川大地震、八八水災,不是都捐了很多錢嗎??
那些都是由員工薪轉戶直接扣款的(這是昨天剛和由那裡回來的老同事親口證實的),完全不用徵求你員工的同意滴
我想,下面加薪,那很簡單,就把台幹們的分紅減少就成了
所以我想對富士康而言,成本不會增加多少的,而且又能給原廠壓力,像APPLE不就說要回饋3%了嗎??