政府莫再忽視低薪化問題

4w

低薪化是長期以來的現象，不幸地台灣又太小，自己之力無法改變
必須配合全球趨勢作些調整，可以減緩，無法消除

60# 荒山過客

據我所知中國薪水漲的兇, 當然她們物價也是漲價, 兩相抵銷, 到底能不能平衡 ?還有待觀察

我認為政府 或是家長可以輔導孩子在創新上突破 , 尋求附加價值高的產品,  有了創新產品,就不用低薪水和外勞 ,以及國外低價產品拼 ,工資自然會上來..

以前我去過山東蓬萊, 當地一位老闆跟我說, 政府為了鼓勵商標專利, 只要你申請出來後, 有補助, 這政策不錯, 鼓勵大家研發 ,或是申請專利 .商標

我兒子讀國立高中,  都高二了, 他評估過以他能力而言 ,日夜苦讀 就算考上大學, 未來薪水也不會高到哪裡去, 如果用讀大學的經費和時間來創業 ,獲勝比率 獲利比例相對高,  一般高材生通通往升學路,敢和假伯斯一樣選擇創業的不多, 他英文還可以, 想做國際外貿 ,  所以想休學學習電子商務 , 要我將所知商業人脈 訊息給他  ..... 他這種大膽 創新思維 我也是支持

otis88

otis88 大大若認為我偷渡政治文，我道歉，但看得出來我要投誰嗎？
荒山過客 發表於 2012-1-13 14:31

不好意思啦,只是想提醒,這年頭很流行"意圖使人不當選",所以...

這個世界是講因果循環的,商人利用買賣行為的因果循環來賺錢就是典型的例子.今天的貧富不均,主要的問題是來自於人的道德低落,金錢至上,於是天秤就歪了,等到哪天天平到了極限壞了,社會就崩潰了.

把有錢人的錢拿掉,他還不是一個人嗎?對人的基本要求也還是成立啊,如果這個人很壞,不重道德,哪跟殺人放火的人有甚麼兩樣,為什麼要把錢給他?執政的人也是一樣,拿掉政治權力,也不過是個人罷了,也是要用道德標準來檢視這個人,合不合格.很不幸的是,有些人只看個人喜好跟利益.所以今天有這樣的結果,一點都不奇怪.

沒有自省,沒有爭取,勝利是不會來臨的.台灣會有"佔領華爾街"嗎? 恩......

荒山過客

中國薪水必漲，但能一直漲上去嗎？
它漲是因為過去太低了，漲到相對沒競爭力時，就漲不上去了
未來哪裡會漲？越南，緬甸，北韓
但漲到一定程度，又漲不上去了

還有，未來我們要靠什麼在國際的商場上打仗？
是大企業
中小企業，大概就做內需吧
要在國際上廝殺，公司沒有一定規模還不大行
現在在國際上還能廝殺的，台積電，台塑集團，華碩，宏碁，這些公司
都達一定規模

如上面網友舉的實例，企業要能加薪，必須先能賺錢
台積電，台塑集團，中鋼這些賺錢的公司，他們的員工有抱怨低薪？
王品員工很爽，不知道85度Ｃ員工如何，應該也不錯
公司虧錢了，要加薪，很難，奇美，友達，力晶，南科，華航，大概不容易吧
不僅政府無法強制它們加薪，員工大概也不敢開口，否則可能連工作都不保了。

4w

.今天的貧富不均,主要的問題是來自於人的道德低落,金錢至上,於是天秤就歪了,等到哪天天平到了極限壞了,社會就崩潰了.

62# otis88


我認為這只是一部分因素, 有能力的人越賺越多不為過 ,但是是政策上要彌補弱勢的個人或是企業, 讓他有機會 ,可以透過有錢人的歲收來輔導弱勢個人和小企業茁壯..

然而社會往往不是這樣, 有錢人會投資立法單位, 向行政單施壓, 在政策上有利於資本家, 所以貧富差距大 ,資本家 政府 政策都有問題

Peter

阿貓阿狗的大學生一堆，工作不積極也不認真，沒專長，只想做輕鬆的工作，要如何高薪？

ch

輕鬆的工作人人愛,但是不是每個人都有這種命
園區裡連作業員都大學畢業,但是26個字母認不全
其他一堆工作都是責任制,甚麼叫責任制,就是上班打卡下班責任,
大家的工時都很長但是都很難賺錢,
分紅費用化後,園區的中小企業更難活下去,沒有夢想的工作沒人願意一天工作16小時
慢慢的大家生活會正常化,園區就會跟傳統產業一樣,很快大家會看清園區生態
朝九晚五的傳統產業慢慢會有人力回流,
只希望政治人物不要一天到晚誤導別人園區蓋越多,就業就越好,
性質同的公司太多,砍價兇,利潤低,當然員工薪資也越低,
最後你將會發現修理摩托車的與賣便當的在園區周遭很好賺
這幾年園區大者恆大,小的準備倒閉,
很多高學歷的年紀大沒爬上去都將失業,從事二十幾年的工作,
沒人要時,即使功夫再好,降價都沒公司要,
這些人自尊心也都比較高,即使失業了,也不會被發現
這個社會沒有叫也不會有人注意的

武娘

暫不討論M字最高最低的範圍.

我一位朋友天天抱怨薪水低.工作辛苦!

現有一機會找她創業.

因她無負債壓力+某些才能.

她拒絕的理由~~竟是

壓力太大.

生活不正常.

無法周休二日.

不能正常上下班.

家人不能照顧.


…………..


錢多事少離家近的差事--人人愛.

若自身對工作的認知&態度錯誤.

請不要自怨自艾.更不要忌妒別人的財富.

正當有錢人的努力別人看不見.壓力無人曉.

錢財決不會從天上略過你掉到在別人身上!!

Peter

輕鬆的工作人人愛,但是不是每個人都有這種命
園區裡連作業員都大學畢業,但是26個字母認不全
其他一堆工作都是責任制,甚麼叫責任制,就是上班打卡下班責任,
大家的工時都很長但是都很難賺錢,
分紅費用化後,園區的中 ...
ch 發表於 2012-1-13 18:18

這形成一種惡性循環，造成不賺錢的公司，找不到積極的員工，所以一直翻不了身。
賺錢的公司吸引好的員工，越賺錢，規模就會越來越大。

4w

還有，未來我們要靠什麼在國際的商場上打仗？
是大企業
中小企業，大概就做內需吧

63# 荒山過客


我在大陸時候聽過溫州商人的經營策略, 他們也是中小企業為多, 確能在國際上橫行無阻, 主要方式是打團隊戰, 生產鏈合作通力對抗大企業..

  比方說一樣產品有15個模具, 單一公司財力無法吃下, 於是分10家工廠去分擔製作模具,  生產流水線在各廠間進行, 效果跟大企業是一樣的..

   也有數家工廠合資買高貴機器, 輪流操作 務必使機器充分使用..

  中小企業也有靠智慧產權,和大企業抗衡的經驗, 比方說防毒軟體公司,
所以說要跟世界競爭, 不一定要迷信大企業,有時候中小企業也可以小兵立大功

阿俊

可能我個人比較反骨
凡是大財團主張的  我皆反對:理由是   為員工  為人民設想的剩二個  一個死了  一個尚末出生.....
大財團的思維和眼光  總是和平民百姓不會一樣的...他們想是為企業穫利  基本上企業穫利和員工福利就是相衝突的
舉台塑化好了..他們所用的管線  設計   全部都站在"穫利"的角度來施工