神腦總裁林保雍：台灣要勒緊褲帶20年

BlackDragon

一例一休的意思是：一個禮拜工作４０小時，每五天有一天例假一天休息日，例假可加班，休息日不可加班？？？？？
對吧！！
這是最基本的解釋？？？？
有錯煩請指教！


現在的狀況是～
老闆們喜歡一人當三人用，以前做會計不用當招待，不用清桌面，不用掃地！
在前幾年的職責是：會計職，職務內容結帳　掃地　清桌面　端盤　帶位！

一例一休開始以後，老闆們想到一個好方法！
月薪制三萬，本來一天工作十小時，一個禮拜工作五天；
為了避免加班費和超時工作～
改為一個禮拜工作４０小時，相當於一個禮拜工作四天，不予加班！
本來一個禮拜工作五十小時，以全薪計算扣除十個小時（這樣就減很大！）並改為時薪制脫離最低薪資
另外聘請兼職人員，以時薪計算～熟手帶新手～
這樣不就省更大！


在實施以前～很多人都是工作十二小時，有些行業還會要求要帶產品回家做加工四小時

果然還是要以勞團的訴求為準比較好！！
放假放爽爽～

三十年前一塊地，十個人拿鋤頭，保證一個禮拜的工！（未開發國家）
現在同樣一塊地，一個人開機器，一個小時的工！（正開發國家）
未來同樣一塊地千百倍，ＧＰＳ定位自動處理，放任不管按起動鍵不算工（現在有些土地較大的國家正在使用）

再不賺～沒工了！

taiwanbigmary

好像有位共產黨歷史上的領導者曾說過..
"當要勒死你的時候..我還能提前一天向你買到那條繩子!"
已經不是.. "飛鳥盡良弓藏..狡兔死走狗烹"  所能形容的了!
走A決定..慢性中毒..
走B決定..立刻被秒殺..

4w

笨羊 發表於 2017-1-11 20:41
自私自利是天性，資本家為自己打算，勞工何曾不為自己打算？

結果「福國利民」就是好政策，結果「禍國 ...

媒體和政黨若加上資方聯手操作，德政也會變暴政

hdaniel418

我們公司內部也一直討論,實在是台灣人太會鑽,法條明細又不完備.

曾阿仁

BlackDragon 發表於 2017-1-11 21:32
一例一休的意思是：一個禮拜工作４０小時，每五天有一天例假一天休息日，例假可加班，休息日不可加班？？？ ...

應該是休息日彈性比較大可加班，例假日比較沒彈性而且加班業者的成本較高
例假日：僅有在天災、突發事變等才可要求勞工上班；必須發給加倍工資與補假

休息日：徵得勞工同意就可要求上班；發加倍工資但不需補假

樂活族

台積電也講話了

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台積電籲政府 放寬加班時數上限
中時電子報作者涂志豪╱台北報導 | 中時電子報 – 2017年1月13日 上午5:50..
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工商時報【涂志豪╱台北報導】

一例一休政策上路，對於24小時不停運作的半導體廠影響很大，晶圓代工龍頭台積電也受到影響，董事長張忠謀昨（12）日呼籲放寬加班上限。

台積電財務長何麗梅指出，一例一休上路後，原本四班二輪的直接員工受到影響，在加班時間受限下，可能導致實際薪資減少，因此籲政府應依產業別、放寬加班上限。

何麗梅表示，一例一休上路後，台積電目前營運是還可以應付及處理，只是彈性變小了，過去線上作業員是四班二輪方式進行排班，但現在因為加班上的限制，加上加班2小時算4小時薪水，加班4小時算8小時，員工不僅加班時間會超過46小時上限而失去彈性，成本也會增加，所以台積電將向政府建言，希望放寬加班時數，將上限由46小時提高到54小時左右，在調配上才有彈性。

另外，美國下任總統川普要求製造業回美國設廠，張忠謀表示，川普的政策目的就是要為美國創造更多的就業機會，台積電在美國有設立晶圓廠WaferTech，在美國持續創造新的就業機會，而台積電設立的晶圓代工營運模式，美國IC設計因此快速成長，也算是為美國創造了許多工作。

張忠謀指出，台積電不排除到美國設廠，但是這個可能性，對客戶及台積電不見得是好事。台積電在台灣人力成本計算起來跟到美國設廠的人力成本是差不多的，所以人力成本不是問題，台積電在竹科、中科、南科擁有龐大據點，擁有一日生活圈的概念，可彈性調度工程師，加上基礎建設都建立起來了，這才是台積電在台灣生產優勢。

樂活族

搞到自己都搞不清楚了

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一例一休排班擾民 勞動部：休、例日 可混搭


.中時電子報作者邱琮皓、呂雪彗╱台北報導 | 中時電子報 – 2017年1月13日 上午5:50..


工商時報【邱琮皓、呂雪彗╱台北報導】

「一例一休」上路，企業、社福團體、學校等單位反彈，認為排班彈性過度僵硬，不利人力調度，勞動部昨（12）日最新解釋，只要勞資雙方都同意，例假日、休息日可以在事先排班時，在周期間挪移調動，但是仍必須符合「不連續上班超過6天」的規定。 此外勞基法新制上路，外界對於加班造成費用增加，甚至大考中心所提考試費用調漲等說法，行政院長林全昨指示勞動部與各部會建立合作機制，不當報導應及時澄清。

「一例一休」上路沒多久，傳出不少行業醞釀喊漲，引發民怨。林全昨在院會特別提醒，外界部分炒作與事實有落差，相關部會應注意所轄業務，是否有因對勞基法認知錯誤，或因回應媒體所提問題，做了不恰當回應，造成社會誤解勞基法修正，造成民眾許多不便，或者是沒有必要的價格上升，都應該即時反應。

針對休息日、例假日混搭，勞動部指出，一般固定周一至周五上班的企業，會與員工約定周六為休息日、周日為例假日，但如果周日突然需要員工加班、又卡在例假日不得上班，這時候只要勞資協商後雙方同意，便可以事先挪移休息日與例假日，但不影響周間的上班。

另外，學校或社福團體，過去常在周日舉辦校慶或社慶，另在周間擇一日補假，一例一休上路後，同樣在勞資協商、雙方同意，也可以事先把工作日跟例假日在周期間挪移，將例假日從周日改約定在周間的任一天，而且不用再額外負擔加班費。

勞動部解釋，《勞基法》第36條所定的例假，意旨在合理中斷勞工的連續勞動，而例假的安排是以「每7天為一個週期，每1個週期內應有1日例假，勞工不得連續工作超過6天」。

樂活族

kevin 發表於 2017-1-4 17:50
其實只要把台灣的嘴砲技巧教給對岸,他們很快也會垮台的,相信我....

原來這就是 "台灣經驗"  哈 哈