外銷業務調職製程工程師

tomeplz

公司不是要整人
而是要逼退
這種調職合理嗎?
薪水有沒有被減等下個月五號才知道

笨羊

勞動基準法第10-1條：
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030001

] 雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：
] 一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。
] 二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
] 三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
] 四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
] 五、考量勞工及其家庭之生活利益。

taiwanbigmary

最近的修法..
看到當局對勞工的態度..
嘴上甜言蜜語..行動咬牙切齒..
影響應該很快就會看出有沒有..
有門聯高層府第可以貼
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普天之下皆可棄   率土之濱無定綸   光怪陸離偏能行
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紫薇

業務跟製程工作性質差很多！
用這方法逼人走路很不厚道。

hdaniel418

薪水不用變,只要一直約談你/妳,為何工作無法達標
,叫你/妳寫報告改善,只要到期不達標,
再次約談..嘿嘿嘿.

紫薇

hdaniel418 發表於 2018-1-19 23:04
薪水不用變,只要一直約談你/妳,為何工作無法達標
,叫你/妳寫報告改善,只要到期不達標,
再次約談..嘿嘿嘿.

碰到不景氣公司想裁員時確實會如此處理。
針對性對某些人.約談.調職.寫報告...

2008年時.菜X型就想用〝合議離職〞逼人走路。

所有上班族一定要規劃.主動收入和被動收入..很重要...

FlyNews

hdaniel418 發表於 2018-1-19 23:04
薪水不用變,只要一直約談你/妳,為何工作無法達標
,叫你/妳寫報告改善,只要到期不達標,
再次約談..嘿嘿嘿.

製程工程師....好像沒什麼達不達標的問題耶....

其實業務本來就該了解些製程,避免客戶的要求與生產線落差太大...
否則,生產線大多最痛恨業務...
尤其是到了出貨要趕訂單的階段(成品部/成品課/成品事業中心)...

且外銷業務的外語能力大多比較好,
以後也可能是公司用來帶外國客戶察看生產線的人。
帶國外客戶幾次之後,再來可能就進總經理/董事長辦公室了!

2home

以前我待的最後一個公司,公司整個廠要移到大陸東莞 .....,只剩會計作帳可以繼續向銀行借錢(美其名叫研發中心),也是用逼退.........而且是分批逼退....這樣員工才沒有辦法團結起來....,另外公司怕被銀行或勞工局列入黑名單.....因為公司還有向銀行貸款,也有股票上櫃....,怕難看..所以也不願開裁員單...讓失業勞工可以領失業補助金........ 這招很狠.....

lake22

開放心，製程就製程 ；
只要有給學習的空間，只要沒有其他逼退動作
已經不是菜鳥，工廠沒什麼特別學問；學習就可以會
邏輯如果夠好，上手不難

現下招了一個菜鳥，負責設備、模治具，還算ok，已經做一年多了
要搞懂 機械、自動化、材料 ，然後跟供應商溝通、定案、下單
這新人本質學能 —- “生物”

smhu

通常職務調整底薪是不能動的，會有差異的是職務加給、津貼、獎金。要降底薪就要有告知因什麼原因懲處，所以...