其實政府的破解之道就是,跟隨美國無限QE的腳歩,讓房地產漲,物價跟著漲,這樣錢就變小了,你還是可以實領,但牛肉麵可能一碗由100元漲成200元了.
若對勞保悲觀的,可以用停損的方式, 但月領的風險, 可能沒有落日條款,有可能年紀到了,開心領了2次月領後,下個月有可能,因破產或共提時艱,就有可能跟著變少或沒有..而一次領就是很乾脆直接入袋為安了.
所以很多人的心結在此,到底要選擇實際一次領領的比較少比較乾脆,還是要理想化的月領領得多但實際可能會面臨有一餐沒一餐的?
1.其實怕的人是可以停損,年資到了,年紀未到月領,就一次領(https://www.bli.gov.tw/0017463.html),捉最後 5年最高薪資,,但一定比月領平均生存年紀總合少,領完全部馬上去投資穩定的高殖利率的股票,自己投資自己賺月領,但這樣也沒勞保職災的保障了.
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2.若年資到了,年紀未到,,就直接停掉勞保,,不再繳費,勞保年資依然還在,只是不再增加,等年紀到了,再月領..不過在停勞保的年間還是會面臨繳國民年金的問題..而且也沒有勞保職災的保障了
3.若是保職業工會,也無需刻意去調高級距增加自己的保費,就直接去保最低的,繳最少的和繳國民年金也差不了多少,來增加勞保年資或另一種意外保險,等年紀到了,再月領....,而且勞保期間還是會有勞保職災的保障,,,像這波疫情紓困,保最低的還有吃到3萬元.這種方式絕對會比第2 停掉勞保改保國民年金滑算
4.若年資到,年紀差月領還不到5年,可以考慮就提前5年領,雖因遞減,月領會比較少,但一樣可以將月領的金額,投入ETF 零股或基金 , 自己來增加月領金額,但這樣也沒那5年的勞保職災的保障了.
若對勞保有信心的
想辦法增加勞保級距到最高(請職業工會逐年調),持續的繳,增加最高級距的年資,至少要超過15年以上,不過這期間要繳不少勞保費,但等月領時,勞保若真破產,可能也是損失最大的,若沒破產要共提時艱,若依提領比例砍,也會被砍掉不少.
我目前是走 3 和 4 的方法..保最低增加年資且保有職災保險 ,提早5年領月領, 每月匯到銀行的月領金額後,銀行再自動扣款投入ETF 零股或基金. 若要用錢再贖回部份基金來花用,當然期間也可能碰到勞保破產或共提時艱問題,也只能能撈就撈,撈多少算多少.
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發表於 2020-6-3 10:37:43
發表於 2020-6-7 11:04:43
